新形式下X报社绩效考核系统的研究

作者:网站采编
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摘要：1 概述 对于报社来说，科学有效的绩效考评体系，有利于激发采编人员的创造性和积极性，从而生产出更多更好的新闻稿件。相反，如果考核体系或考核办法不科学、不合理，则会制约

1 概述

对于报社来说，科学有效的绩效考评体系，有利于激发采编人员的创造性和积极性，从而生产出更多更好的新闻稿件。相反，如果考核体系或考核办法不科学、不合理，则会制约组织或团体的发展和提高，也不利于个人的成长和进步。以X报社为例，现使用的 “编辑考核系统”只是针对见报稿件的考核，且操作复杂，统计方式单一。近几年，随着互联网的发展，X报社先后推出了网站、微博、微信以及APP等多种新闻媒介，所以仅仅通过见报稿件来达到考核的目的，是远远不够的。尤其在2017年，随着X报社启用了 “中央厨房”模式后，原有考核系统和考核方法就更显得片面与不足，根本不能满足报社当前需求。所以，在新形式下，研发一套科学规范的综合考核系统显得尤为迫切。

2 系统描述

图1 系统整体流程图

“新形式下X报社绩效考核系统”是基于X报社当前的需求进行设计和研发的。旨在解决X报社新形势下人员考核的不足，规范考核机制，简化考核流程，提高工作效率。

该考核系统可以设置提取多种媒介的数据，考核内容比较全面；系统多数操作都是通过算法自动完成，用户操作过程简单；计算过程综合考虑了多种媒介，方法比较科学。该考核系统从工作流程角度主要包括：系统设置、数据提取、数据处理、定级评分、结果发布、统计分析和结果查询等工作流程。从用户角色角度，系统可分为后台管理系统和前台查询统计系统。系统整体流程图如图1所示。

3 系统后台

系统后台采用相对比较安全的C/S架构，使用者为管理员。后台功能主要包括系统设置、数据获取、数据处理、定级评分、结果发布和统计分析等，系统后台具有丰富的操作界面和复杂的计算过程。

3.1 基础设置

基础设置包括数据库设置、部门设置、用户设置、稿件等级及分值设置、稿件来源设置、特殊稿件类型设置等。

数据库设置，当考核数据直接来自于媒介的数据库时，需要管理员根据已有模板文件填写配置信息。

部门设置是管理员对需要考核的部门进行维护，具体包括增加部门、删除部门、修改部门、调整部门排序等。部门信息包括部门序号、部门名称、部门代码、是否启用等。部门是用户的载体。

用户设置分为用户管理和权限设置。管理员选择部门后，对该部门下的用户进行管理，包括增、删、改、查等操作，新增用户需要填写或选择以下信息：用户名、密码、真实姓名、所属部门、用户类型、是否为参考人员等，其中用户类型包括记者、编辑、见习记者和记者站人员等，不同的用户类型在同一稿件中的分值占比不同。权限设置，管理员可以修改用户的系统使用权限，用户权限主要分为管理权限和普通权限，多数用户都为普通权限，只能查看相关的考核结果。

稿件等级及分值设置，管理员可以根据报社的需求，设置特定考核等级及对应的分数，例如 “B+”等级对应分数为1200分，“B”等级对应分数为1000分等，依次设置其他等级及分数。此设置供定级评分时选择。

稿件来源设置即媒介设置，管理员通过此功能设置需考核的媒介，对于X报社来说，考核的媒介包括：纸媒、APP、官方微博、微信公众号。管理员对考核媒介的管理和维护包括增、删、改等操作。增加媒介时需要选择数据提取方式，分为连接数据库、通过接口和数据导入3种方式。

特殊稿件类型设置，该功能是为了满足特殊时期的特定考核标准，例如：周末稿、春节稿、两会专稿等，目的是对这些特殊稿件统一进行额外加减分，使系统更具灵活性。

3.2 数据获取

数据获取方式包括：通过连接数据库直接提取、通过编写接口程序提取和源数据导入，其中源数据导入方式，需要用户根据规则和特定格式，将待考核数据导出成JSON格式的文件，然后再通过导入模块，导入到考核系统中。对于X报社来说，考核数据主要为见报稿件、微博微信稿件和官方客户端 （APP）稿件。其中见报稿件来自于融媒体系统中的版面库，微信和微博稿件来自于融媒体系统的 “中央厨房”公共稿件池；客户端稿件来自于客户端系统。在本系统的研发中，编写了针对融媒体系统和客户端系统的接口程序，分别通过接口程序提取考核所需数据。另外，系统还支持手动录入待考核数据，以满足特殊稿件的评价需求。

3.3 数据处理

文章来源：《中国报业》 网址: http://www.zgbyzzs.cn/qikandaodu/2021/0203/717.html

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